栏目导航

香港正版挂牌全年记录

三八妇女节不放假算加班吗?且听市人力资源跟

更新时间:2019-03-08

新民晚报记者 鲁哲

第一类是全部公民放假的节日。自2008年开始共有七大全民法定公休节日,辨别为新年、春节、清明、端午、劳动节、中秋跟国庆节,总共是11天。

图片来源:视觉中国

部分公民放假的假日有关职工待遇也有三个准则。第一是放假应支付工资。《劳动法》第五十一条明白规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。第二是上班不需支付加班工资。劳动和社会保障部办公厅《对部门公民放假有关工资问题的函》规定:“在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。”第三是如果适逢星期六、星期日,则不补假。这也是以上文件清楚规定的。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日,14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日,14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国国民解放军建军纪念日(8月1日,现役军人放假半天)。

全民公休节日职工待遇有三个准则。第一是放假应支付工资。第二是上班应支付加班工资。安排劳动者在法定休假节日工作的,依照不低于劳动者本人日或小时工资尺度的300%支付工资。第三是假如适逢礼拜六、日曜日,应该在工作日补假。全民公休节日的假期通过调解双休日来集中休假,休假时段每年由国务院发布。

至于半天放假时间,不硬性划定上午还是下战书,各单位可能根据具体情况判断。另外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、老师节、护士节、记者节、植树节等其余节日、纪念日,均不放假。

三八妇女节就要到了,不少人问,三八妇女节单位应给女职工放假吗;如果恰逢单位休息日有补休吗;如果三八妇女节单位不给女职工放假算加班吗,要支付3倍工资吗……标准答案是:确实应放半天假;如果单位放假的话,应支付工资报酬;如适逢单位休息日,则不补假;如单位未放假职工畸形工作的话,也不算加班,不必支付加班工资。

第三类是少数民族习惯的节日。少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方国民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。

市人力资源跟社会保障局相关局部阐明,全国年节及留念日可分为三类:全体国民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日、少数民族习惯的节日。



友情链接:

Copyright 2018-2021 香港挂牌 版权所有,未经授权,禁止转载。